-
Zetel Antwerpen
Th. Van Rijswijckplaats 7
2000 Antwerpen
T 03 203 44 00
F 03 232 79 37 -
Zetel Kempen
Kleinhoefstraat 6
2440 Geel
T 014 63 95 70
Ondernemingsnummer BE0627 844 475
Gepubliceerd: dinsdag 14 maart 2023 10:49
Uit de contractuele samenwerkingsverplichting vloeit voor de opdrachtgever eveneens de verplichting om ervoor te zorgen dat de aannemer in veilige omstandigheden kan werken. Deze veiligheidsverplichting overstijgt het loutere mogelijk maken van het werk of zich onthouden van handelingen die het werk bemoeilijken. Ze vereist daarentegen een actieve samenwerking met het oog op de veiligheid van […]
Gepubliceerd: vrijdag 03 maart 2023 11:19
In het kader van de arbeidsdeal moeten ondernemingen met ten minste 20 werknemers een opleidingsplan opstellen dat verschillende elementen moet bevatten (formele en informele opleiding, aandacht voor risicogroepen, bijdrage van het plan aan investeringen in opleiding). Dit opleidingsplan moet vóór 15 maart worden voorgelegd aan de vakbondsafvaardiging, indien aanwezig, of aan de werknemers, indien er […]
Gepubliceerd: donderdag 02 maart 2023 18:15
Het recht op geboorteverlof is van toepassing op de werknemer, andere dan de moeder die bevallen is van het kind, die een wettelijke afstammingsband met het kind heeft overeenkomstig de bepalingen van het Oud Burgerlijk Wetboek. Het geboorteverlof kan met andere woorden worden opgenomen door de (juridische) vader of meemoeder van het kind. Is er […]
Gepubliceerd: donderdag 02 maart 2023 18:03
Als gevolg van de op 10 november laatstleden gepubliceerde “Arbeidsdeal”, werd voor bedrijven met minstens 20 werknemers in dienst, begin 2023 ook het fameuze “Recht op deconnectie” ingevoerd. Dit met het oog op het verbeteren van de work-life balance. Zoals in eerdere Flashes gemeld, gaf de regering de betrokken werkgevers tot 31 maart a.s. de […]
Gepubliceerd: donderdag 23 februari 2023 13:45
In België wordt het taalgebruik bij wet geregeld. Er is geen vrije taalkeuze bij het opstellen van de arbeidsovereenkomst. Documenten die niet in de juiste taal zijn opgesteld, kunnen nietig verklaard worden. Principe Om de toepasselijke taalregeling vast te stellen, is het gebied waarin de exploitatiezetel van de onderneming ligt, doorslaggevend. De moedertaal van de werknemer is […]
Gepubliceerd: maandag 20 februari 2023 14:29
Bij elke werkgever moet de interne preventieadviseur jaarlijks een verslag opmaken over de werkzaamheden en activiteiten tijdens het voorbije werkjaar. Dit verslag, ook wel het jaarverslag Interne dienst voor preventie en bescherming op het werk (IDPBW) genoemd, geeft de werkgever en het comité voor preventie en bescherming op het werk (CPBW) een goed overzicht van […]
Gepubliceerd: maandag 20 februari 2023 13:08
U kan als werkgever alle of een deel van uw werknemers belonen door hen een financieel voordeel toe te kennen wanneer vooraf vastgelegde collectieve doelstellingen worden behaald. Door zulke loonbonus toe te kennen zullen uw werknemers nog meer gemotiveerd zijn om optimaal te presteren. Het wettelijk kader om een loonbonus toe te kennen, is terug […]
Gepubliceerd: dinsdag 14 februari 2023 12:54
Sinds eind november 2022 moeten werknemers geen ziektebriefje meer voorleggen voor de eerste dag arbeidsongeschiktheid. En dit tot maximaal drie keer per kalenderjaar. U kan hiervan echter afwijken door uw arbeidsreglement aan te passen, op voorwaarde dat uw onderneming minder dan 50 werknemers tewerkstelt op 1 januari van het jaar waarin zich de arbeidsongeschiktheid voordoet. […]
Gepubliceerd: maandag 06 februari 2023 16:07
De tarieven voor de tussenkomsten van de werkgever in de kosten van de woon-werkverplaatsingen die de werknemers met eigen of openbaar vervoer maken, worden jaarlijks aangepast op 1 februari. De nieuw barema’s (arbeiders PC 124 en bedienden PC 200) geldig vanaf 1 februari 2023 kan je raadplegen op de website: https://members.embuild.be/nl/bibliotheek/personeelsbeheerlonen-en-voordelenvergoedingen-en-terugbetaling-kosten Voor de arbeiders PC […]
Gepubliceerd: maandag 06 februari 2023 15:54
Vanaf 1 januari 2023 mogen studenten 600 uur per kalenderjaar werken aan verminderde sociale bijdragen. Tot eind december was dat 475 uur. Deze verhoging is van toepassing van de jaren 2023 en 2024 en zal in 2024 geëvalueerd worden. Wanneer een werkgever een student tewerkstelt, zal hij indien hij aan bepaalde voorwaarden voldoet, vrijgesteld worden van […]