-
Zetel Antwerpen
Uitbreidingstraat 66
2600 Berchem
T 03 203 44 00
-
Zetel Kempen
Kleinhoefstraat 6
2440 Geel
T 014 63 95 70
Ondernemingsnummer BE0627 844 475
Gepubliceerd: dinsdag 21 juni 2022 08:07
Als aannemer heeft u de afgelopen weken, maanden of zelfs jaren hoogstwaarschijnlijk enkele zware klappen te verduren gehad. Was het niet dankzij de COVID-19 crisis of de economische herstelperiode die hierna volgde, dan was het misschien te wijten aan de sancties die door en tegen Rusland zijn ingevoerd. Bij het uitvoeren en/of indienen van een […]
Gepubliceerd: maandag 20 juni 2022 13:54
Sinds maart 2020 werd omwille van COVID-19 de vereenvoudigde procedure voor tijdelijke werkloosheid door overmacht in het leven geroepen. In maart werd besloten deze procedure nog een laatste keer te verlengen tot 30 juni. Vorige week werd officieel vastgelegd dat deze procedure niet verlengd wordt. Er zijn echter wel enkele versoepelingen die van toepassing zullen […]
Gepubliceerd: maandag 13 juni 2022 13:01
Bedrijven kunnen genieten van een gedeeltelijke vrijstelling bij de doorstorting van bedrijfsvoorheffingen. Om dit aan te kunnen tonen moeten ze wel gebruik maken van een nominatieve lijst voor elke vrijstelling waarvoor ze in aanmerking willen komen. Deze week zijn er zowel voor de vrijstelling van ploegenarbeid als voor die van overwerk enkele formaliteiten bijgekomen die […]
Gepubliceerd: woensdag 08 juni 2022 07:21
In geval van een geschil worden beide partijen steeds aangemoedigd om te bemiddelen. Dit is de beste manier om een geschil op te lossen zonder dat één van de twee partijen veel kleerscheuren moet oplopen. Ook in het geval van een conflict tijdens een overheidsopdracht is er een mogelijkheid tot bemiddelen. Deze manier werd pas […]
Gepubliceerd: donderdag 02 juni 2022 14:16
Een student kan inderdaad werken bij een onderneming in een periode wanneer andere werknemers verlof hebben. Het zorgt er dan wel voor dat het collectief karakter van de verlofperiode binnen die onderneming wegvalt. Dit heeft twee rechtstreekse gevolgen voor de andere werknemers binnen de onderneming: Ze zijn niet langer genoodzaakt om zelf verlof tijdens die gehele […]
Gepubliceerd: donderdag 02 juni 2022 12:21
Het maximum toegelaten bedrag van de fietsvergoeding dat vrijgesteld is van belastingen en sociale bijdragen is met ingang van 1 januari 2022 verhoogd naar 0,25 euro/km (+0,01 euro/km). De verhoging is het gevolg van de automatische indexering die de FOD Financiën en de RSZ toepassen op de vrijgestelde bedragen. De verhoging van het vrijgesteld bedrag […]
Gepubliceerd: donderdag 02 juni 2022 07:59
De inflatie stijgt in mei van 8,31% naar 8,97%. De laatste keer dat dit bedrag zo hoog lag, was in 1982. Dit jammerlijk record is grotendeels te wijten aan de hoge energieprijzen, dit in combinatie met een stijging van de inflatie van voeding. Zo’n stijging heeft een forse impact op de lonen, dat is in […]
Gepubliceerd: maandag 16 mei 2022 12:06
De Sociale partners binnen PC 124 hebben op 12 mei de CAO ondertekend omtrent de verplichte veiligheidsopleidingen die werkkrachten in de sector moeten volgen. Dit moet gebeuren tegen 1 oktober 2022. Hoewel de CAO op 1 april in werking trad, werd er een overgangsperiode van 6 maanden voorzien. In ruime zin betekent dit dat alle […]
Gepubliceerd: woensdag 11 mei 2022 08:52
Het anciënniteitsverlof (CAO van 30 september 2019 betreffende het anciënniteitsverlof ) De arbeiders van het PC 124 hebben jaarlijks recht op: 1 dag verlof als zij 15 jaar anciënniteit hebben in eenzelfde bedrijf 2 dagen verlof als de anciënniteit 25 jaar bedraagt in hetzelfde bedrijf En dit ten laste van de werkgever. De arbeider mag […]
Gepubliceerd: vrijdag 06 mei 2022 07:54
Bij hoge temperaturen moet de werkgever een aantal maatregelen nemen, afhankelijk van de soort arbeid en de temperatuur. Worden de arbeidsomstandigheden ten gevolge van de hitte te zwaar, dan kan de werkgever maatregelen nemen of zelfs overgaan tot het inroepen van tijdelijke werkloosheid wegens weerverlet. Download hier ons dossier werken bij warm weer: