-
Zetel Antwerpen
Th. Van Rijswijckplaats 7
2000 Antwerpen
T 03 203 44 00
F 03 232 79 37 -
Zetel Kempen
Kleinhoefstraat 6
2440 Geel
T 014 63 95 70
Ondernemingsnummer BE0627 844 475
Gepubliceerd: vrijdag 09 december 2022 13:00
Er gaat nogal wat informatie rond over de hervorming van de kmo-portefeuille. Daarom willen we jullie alvast een eerste info sturen op basis van wat we zelf al weten.
Gepubliceerd: woensdag 07 december 2022 11:50
Veel zelfstandige aannemers komen ooit in hun carrière in een situatie terecht waar ze als onderaannemer functioneren. Hierbij is het belangrijk dat deze aannemer zijn grenzen van zelfstandigheid goed bewaakt. Anders kunnen bevoegde instanties dit zien als schijnzelfstandigheid, en dat is strafbaar. Schijnzelfstandigen zijn werknemers die het statuut van zelfstandige hebben, hoewel ze in werkelijkheid […]
Gepubliceerd: donderdag 01 december 2022 17:14
Op 20 november trad de arbeidsdeal officieel in werking. Deze wet moet zorgen voor een betere work-life balance voor werknemers enerzijds en een verhoogde tewerkstellingsgraad anderzijds. De arbeidsdeal bevat een reeks nieuwe regelgevingen voor de Belgische werkgevers. Voor de bouwsector zijn er 4 pijlers waar u als werkgever rekening mee moet houden. Onze collega’s van […]
Gepubliceerd: maandag 28 november 2022 17:32
Embuild heeft 2 webinars gemaakt waarin het nieuwe contractenrecht zo praktisch mogelijk toe te lichten. In onderstaande filmpjes kan u gratis de webinars raadplegen en via onderstaande links kan u ook de presentaties downloaden en herbekijken.
Gepubliceerd: vrijdag 25 november 2022 13:27
Ziekteverzuim in een onderneming, en vooral het misbruik daarvan, kan leiden tot organisatorische problemen en extra kosten. Wanneer een werknemer afwezig is wegens arbeidsongeschiktheid heeft de werkgever het recht om te laten controleren of de werknemer werkelijk arbeidsongeschikt is. Wanneer kan ik een controlearts sturen? Van zodra de werknemer de werkgever op de hoogte brengt […]
Gepubliceerd: dinsdag 22 november 2022 11:28
Op 1 oktober 2022 traden enkele aanpassingen aan het re-integratietraject in werking, zoals reeds gecommuniceerd in het artikel van 22 september 2022: https://embuild.be/nl/nieuws/wijzigingen-procedure-re-integratietraject-voor-arbeidsongeschikte-werknemers Eén van de aanpassingen is de loskoppeling van het re-integratietraject en de beëindiging van de arbeidsovereenkomst om medische redenen. Tot nu toe moest eerst een re-integratietraject gevolgd worden en een beslissing D […]
Gepubliceerd: vrijdag 18 november 2022 15:58
Vanaf maandag 28 november 2022 zullen werknemers geen ziektebriefje meer moeten voorleggen voor de eerste dag van arbeidsongeschiktheid. Dit werd op 18 november 2022 gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Een werknemer kan dit maximaal drie keer per kalenderjaar toepassen. Wanneer de werknemer tijdens deze arbeidsongeschiktheid op een ander adres verblijft dan gekend bij de werkgever, […]
Gepubliceerd: donderdag 10 november 2022 12:32
Aangezien we in een recessie zitten, lijkt het ons nuttig om een aantal van de belangrijkste subsidiemaatregelen voor u op een rijtje te zetten: Overbruggingslening Via de overbruggingslening kunnen Vlaamse kmo’s die zwaar getroffen zijn door de oorlog in Oekraïne, een lening afsluiten voor de aankopen van handelsgoederen, duurzame goederen en voor hun vaste kosten […]
Gepubliceerd: woensdag 26 oktober 2022 17:08
Stel dat een werknemer geflitst werd terwijl hij of zij met de bedrijfswagen onderweg was. In dat geval krijgt uw onderneming een verkeersboete aan, met verwijzing naar de betrokken nummerplaat. Het eerste praktische probleem waartegen u kan aanlopen, is het feit dat dergelijke boetes tegenwoordig (ook) verzonden worden naar de eBox van de onderneming. Sedert […]
Gepubliceerd: woensdag 26 oktober 2022 10:28
Regelmatig ontvangen wij de vraag welke verplichtingen de werknemer heeft wanneer hij ziek is? Wij zetten dit even kort voor u op een rijtje: A. Verwittiging In de eerste plaats moet de werknemer u onmiddellijk op de hoogte stellen van zijn arbeidsongeschiktheid. Het begrip “onmiddellijk” wordt niet omschreven in de wetgeving. Algemeen wordt aangenomen dat hij […]