-
Zetel Antwerpen
Th. Van Rijswijckplaats 7
2000 Antwerpen
T 03 203 44 00
F 03 232 79 37 -
Zetel Kempen
Kleinhoefstraat 6
2440 Geel
T 014 63 95 70
Ondernemingsnummer BE0627 844 475
Gepubliceerd: woensdag 19 oktober 2022 13:29
Waaraan kan u zich verwachten als u een geschil voor de rechtbank brengt? In onderstaande tekst vindt u een praktisch stappenplan. 1) Hoe brengt u een zaak voor de rechtbank? De meest gekende manier om een geschil voor de rechtbank te brengen, is het uitbrengen van een dagvaarding. Dit is ook de meest dure oplossing […]
Gepubliceerd: woensdag 19 oktober 2022 09:55
Tot en met 31 december 2022 kan u nog beroep doen op de 120 bijkomende vrijwillige overuren. Deze zgn. relance-overuren komen bovenop de 100 vrijwillige overuren bedoeld in artikel 25bis van de Arbeidswet van 16 maart 1971. Om beroep te kunnen doen op de relance overuren moet er voorafgaand een schriftelijke overeenkomst afgesloten worden tussen […]
Gepubliceerd: vrijdag 07 oktober 2022 16:03
Het aantal mensen dat langer dan een jaar thuiszit door een psychische aandoening, blijft jaar na jaar onrustwekkend stijgen. Eind 2017 waren er meer dan 140.000 mensen in dat geval, een stijging van 39 procent in vijf jaar tijd. Deze stijging is vooral te wijten aan burn-outgevallen, een groot probleem op de werkvloer en dat […]
Gepubliceerd: donderdag 06 oktober 2022 14:35
Voor de periode van 1 oktober 2022 tot en met 31 december 2022 kunnen energie-intensieve bedrijven gebruik maken van een bijzonder stelsel van tijdelijke werkloosheid wegens economische oorzaken voor energie-intensieve bedrijven, dat soepeler is dan de bestaande regelingen van tijdelijke werkloosheid wegens economische oorzaken. Vooraleer gebruik kan gemaakt worden van dit bijzonder stelsel tijdelijke werkloosheid […]
Gepubliceerd: maandag 03 oktober 2022 10:04
Met het Koninklijk Besluit van 11 september 2022 werd de procedure voor het re-integratietraject grondig gewijzigd. De nieuwe regels gaan in op 1 oktober 2022. Een greep uit de nieuwe regels: De preventieadviseur-arbeidsarts zal een arbeidsongeschikte werknemer al een eerste keer zal moeten contacteren na 4 weken afwezigheid op het werk en hem informeren over […]
Gepubliceerd: maandag 03 oktober 2022 09:19
Embuild Antwerpen is in september gestart met een opleidingstraject voor bouwprofessionals dat de passende naam “Recht voor de Bouw” meekreeg. Er komen verschillende facetten van het recht aan bod waarmee u als bouwprofessional wordt geconfronteerd. Het thema “Privaat Bouwrecht” start op 3 oktober en eindigt op 12 december 2022 en bestaat uit 10 lessen. Tijdens […]
Gepubliceerd: vrijdag 09 september 2022 17:13
Arbeiders tewerkgesteld in de bouwsector hebben recht op een mobiliteitsvergoeding voor hun woon-werkverplaatsingen. Maken zij die verplaatsingen met een eigen vervoersmiddel of het openbaar vervoer, hebben zij bovendien recht op een tussenkomst in de verplaatsingskosten. De werkgever moet bovendien elke maand aan zijn arbeiders een schriftelijk detail afleveren van de toegekende mobiliteitsvergoeding. U kan op […]
Gepubliceerd: vrijdag 09 september 2022 16:25
Sinds de intrede van de GDPR gaan we bewuster om met de verwerking van persoonsgegevens. Een van de eerste vragen die u zich bij gegevensverwerking dient te stellen is: mag ik nog persoonsgegevens verwerken? Het antwoord is, zoals vaak bij GDPR-gerelateerde vragen: “het hangt er vanaf”. Of een bepaalde verwerking van persoonsgegevens zoals het maken […]
Gepubliceerd: vrijdag 09 september 2022 13:37
U heeft het waarschijnlijk al eens meegemaakt: een bestek waar fouten in staan. U dient een offerte in zonder de fouten te ontdekken maar bij de uitvoering van de werken komen de fouten (uiteraard) wel naar boven en meldt u die bij de aanbesteder. Die reageert afwijzend want: de aanbesteder is niet verantwoordelijk voor fouten […]
Gepubliceerd: woensdag 07 september 2022 11:22
Na een lange afwezigheid door een volledige arbeidsongeschiktheid is het positief als de arbeid opnieuw kan worden aangevat, ook al is dat in de eerste plaats slechts gedeeltelijk. Zowel de werknemer, als de werkgever, het ziekenfonds en de overheid ondervinden positieve gevolgen van een werkhervatting. Daarom voorziet de overheid hiervoor een wettelijk kader. In dit […]