-
Zetel Antwerpen
Th. Van Rijswijckplaats 7
2000 Antwerpen
T 03 203 44 00
F 03 232 79 37 -
Zetel Kempen
Kleinhoefstraat 6
2440 Geel
T 014 63 95 70
Ondernemingsnummer BE0627 844 475
Gepubliceerd: maandag 15 mei 2023 10:00
De tienjarige aansprakelijkheid veronderstelt dat verschillende voorwaarden tegelijk vervuld zijn. Ten eerste moet er sprake zijn van een ‘gebouw of een groot onroerend werk’. Daarnaast moet het gaan om een gebrek dat ‘ernstig’ is. Tenslotte moet een ‘fout’ in hoofde van u als aannemer worden bewezen door uw opdrachtgever. 1. een gebouw of een groot […]
Gepubliceerd: donderdag 11 mei 2023 10:27
Als werkgever bent u verplicht efficiënte hulpverlening te organiseren in uw onderneming. Elk bedrijf moet dan ook minstens één goed gevulde EHBO-koffer hebben. Het arbeidsreglement vermeldt verplicht waar deze EHBO-koffer zich bevindt. Deze EHBO-koffer moet overal snel en makkelijk bereikbaar zijn d.w.z. dat ze per unit* binnen de 30 seconden hanteerbaar moet zijn. *Elk bedrijf […]
Gepubliceerd: vrijdag 28 april 2023 10:13
De werkgevers uit de bouw (PC 124) moeten jaarlijks in de loop van de maand mei ecocheques toekennen aan hun arbeiders, tenzij ze gekozen hebben een ander gelijkwaardig voordeel toe te kennen. Het gaat om een bedrag van maximaal 100 euro aan ecocheques (exacte bedrag te berekenen over de referteperiode van 1 april 2022 tot […]
Gepubliceerd: vrijdag 28 april 2023 08:31
Artikel 1 van het KB nr. 20 stelt dat sinds 1 januari 2007 het normale btw-tarief dat van toepassing is op de door het btw-wetboek bedoelde goederen en diensten is vastgesteld op 21%. De verlaagde tarieven van 6% en 12% zijn afwijkingen. Alle belastingplichtigen (zoals aannemers) die de toepassing van een verlaagd btw-tarief vorderen, moeten […]
Gepubliceerd: maandag 17 april 2023 13:40
Op 1 april 2022 trad een cao in werking die alle werknemers van het Paritair Comité 124 verplicht om een (minimale) veiligheidsopleiding van 8 uur te volgen. Het liet dan wel enkele maanden extra op zich wachten, vorige week verscheen het Koninklijk Besluit in het Belgisch Staatsblad dat bepaalt dat vanaf 15/04/23 deze verplichting uitbreidt […]
Gepubliceerd: maandag 17 april 2023 10:03
Wat is een arbeidsovereenkomst? Een arbeidsovereenkomst moet de volgende essentiële elementen bevatten: De twee betrokken partijen moeten een akkoord hebben over het presteren van arbeid, hoofd- of handarbeid, tegen een bepaalde vergoeding Als de arbeid gebeurt onder het gezag van een opdrachtgever door een uitvoerder, spreken e over een arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer Kan […]
Gepubliceerd: dinsdag 11 april 2023 10:34
Wat weet u nog over de GDPR? Het zou zomaar een vraag kunnen zijn in ‘De Slimste Mens Ter Wereld’. Op 25 mei 2018 zijn namelijk de Europese regels inzake privacy in werking getreden via de General Data Protection Regulation (GDPR). Sinds de inwerkingtreding van deze regels is de bewustwording rond gegevensbescherming sterk toegenomen. De […]
Gepubliceerd: dinsdag 04 april 2023 08:58
Reprobel is de beheersmaatschappij die de vergoeding int voor fotokopies, prints en/of digitaal hergebruik van beschermde werken. Deze werken zijn originele creaties van een auteur in een bepaalde vorm, zoals journalistieke, wetenschappelijke en letterkundige teksten, foto’s, infografieken, kaarten, technische tekeningen, etc. Ondernemingen hebben of zullen een mail of briefwisseling ontvangen van Reprobel om over te […]
Gepubliceerd: maandag 03 april 2023 09:27
De aanwerving van een eerste werknemer is één van de belangrijkste stappen die een onderneming, natuurlijke persoon of rechtspersoon, in haar ontwikkeling kan zetten. Het brengt immers een heleboel nieuwe verplichtingen, verantwoordelijkheden en uiteraard ook kosten met zich mee. Welke formaliteiten moeten er in orde gebracht worden? A) HET BEKOMEN VAN EEN AANSLUITINGSNUMMER BIJ de […]
Gepubliceerd: vrijdag 17 maart 2023 15:53
De regeling van 120 relance overuren, die op 31 december 2022 afliep, wordt verlengd tot 30 juni 2025. Dat werd door de interprofessionele partners bepaald in een ontwerp van afsprakenkader voor de jaren 2023-2024. De sociale partners moeten dit interprofessioneel ontwerpakkoord nog eerst voorleggen aan hun achterban en daarna zal de federale regering dit nog […]