-
Zetel Antwerpen
Uitbreidingstraat 66
2600 Berchem
T 03 203 44 00
-
Zetel Kempen
Kleinhoefstraat 6
2440 Geel
T 014 63 95 70
Ondernemingsnummer BE0627 844 475
Gepubliceerd: donderdag 22 januari 2026 13:23
Sinds 1 januari 2026 is de hervorming van het beleid rond het re-integratietraject voor arbeidsongeschikte werknemers van kracht. Deze hervorming heeft een duidelijke ambitie: langdurige afwezigheden vermijden en werknemers sneller en duurzamer terug aan het werk helpen. Met de wet van 19 december 2025 tot uitvoering van een versterkt Terug Naar het Werk- beleid en […]
Gepubliceerd: donderdag 08 januari 2026 11:31
Wat is ketenaansprakelijkheid? Ketenaansprakelijkheid houdt in dat iedere schakel in de keten – opdrachtgever, hoofdaannemer of intermediaire aannemer – aansprakelijk kan worden gesteld wanneer een (onder)aannemer illegaal verblijvende derdelanders tewerkstelt. Dit geldt zowel voor werknemer als zelfstandigen. Derdelanders zijn personen met een nationaliteit van buiten de EER en Zwitserland. Wanneer zij als werknemer of zelfstandige […]
Gepubliceerd: donderdag 08 januari 2026 10:49
De Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst (SIOD) heeft de planning voor de flitscontroles 2026 bekendgemaakt. Voor de bouwsector is het dit jaar extra opletten in de maand maart; onze transportbedrijven moeten op hun hoede zijn in mei. Hoewel deze flitscontroles in de eerste plaats een informatief en preventief karakter hebben, wordt er bij ernstige of herhaaldelijke […]
Gepubliceerd: donderdag 08 januari 2026 10:40
De elektronische aangetekende zending ontketent digitale revolutie in het arbeidsrecht De digitalisering raast door, en nu ook door de formele vereisten van het arbeidsrecht. De Arbeidsrechtbank van Antwerpen bevestigt in een recent vonnis dat een gekwalificeerde elektronische aangetekende zending volwaardig gelijkstaat aan de klassieke papieren aangetekende brief bij de kennisgeving van een ontslag om dringende […]
Gepubliceerd: donderdag 08 januari 2026 10:06
Wie als aannemer werkt voor particuliere klanten, komt al snel in aanraking met heel wat regels en verplichtingen. Duidelijke afspraken zijn essentieel, want ze beschermen je bedrijf én zorgen voor tevreden klanten. Embuild biedt modeldocumenten aan die je helpen om contracten en offertes correct op te stellen. Maar waar moet je nu precies op letten […]
Gepubliceerd: maandag 17 november 2025 14:35
Stel je voor: een opleidingstraject waar je als aannemer, zaakvoerder, jurist of bouwprofessional niet alleen met waardevolle inzichten naar huis gaat, maar ook met concrete tools die je meteen kan inzetten in je dagelijkse praktijk. Dat is 360° Bouwrecht – dé nieuwe standaard in juridische vorming voor de bouwsector. Waarom 360° Bouwrecht? 1. Praktijkgerichte aanpak, […]
Gepubliceerd: maandag 17 november 2025 13:19
Bij overheidsopdrachten gelden specifieke regels die afwijken van het gemeen recht. Na de voorlopige oplevering (VO) blijven er twee aansprakelijkheidsregimes over voor de aannemer: Volgens de AUR (Algemene Uitvoeringsregels) worden werken definitief opgeleverd tegen het einde van de waarborgtermijn. In de praktijk is dat niet altijd zo: soms is er nog geen proces-verbaal (PV) van […]
Gepubliceerd: maandag 17 november 2025 13:00
De wettelijke marges van waardering We naderen het eindejaar, de traditionele periode van reflectie en vooruitblikken, maar ook de tijd waarin de Sint en Kerstman cadeaus brengen en waarin werkgevers hun medewerkers graag extra willen verwennen. Als werkgever wil jij jouw waardering tonen voor de inzet van jouw medewerkers. Juridisch gezien wordt echter elk voordeel […]
Gepubliceerd: maandag 17 november 2025 12:50
Waarom loonopslag verboden is, maar loonstijging wel kan Net zoals in de periode 2023–2024, is de loonnorm ook voor 2025 en 2026 opnieuw vastgesteld op 0%. Betekent dit dat de lonen volledig bevroren zijn en je niemand meer mag belonen? De realiteit is genuanceerder. We leggen je uit wat de 0%-norm precies betekent, wat juridisch […]
Gepubliceerd: maandag 17 november 2025 12:35
Vervanging van feestdagen 2026 Volgens de wet op de feestdagen moeten feestdagen die samenvallen met een zondag of een gewone inactiviteitsdag vervangen worden door een gewone activiteitsdag. In 2026 vallen er 2 feestdagen op een zaterdag of een zondag. Indien de vervangende feestdag collectief wordt vastgelegd, moet dit vóór 15 december 2025 gebeuren. De werkgever […]