Sociaal recht, Loon en andere voordelen, Loonbonus

Ploegenarbeid op werven: geen premie vereist

26 februari 2024

Momenteel circuleert veel informatie rond de verplichting om vanaf 1 april 2024 de toekenning van een ploegenpremie op te nemen in een CAO, in het arbeidsreglement of in een arbeidsovereenkomst wanneer gewerkt wordt in ploegen. Zo niet, zou de onderneming geen recht meer hebben op de vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing.

Deze informatie geldt alleen voor bedrijven die werken met opeenvolgende ploegen en niet voor ondernemingen in de bouwsector die werken in onroerende staat uitvoeren in ploegen op werven. Voor bouwondernemingen wordt de toekenning van een bruto uurloon van minstens 16,67 euro (voor 2024) met een ploegenpremie gelijkgesteld.

Voor de vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing geldt in onze sector geldt dus geen verplichting om een ploegenpremie toe te kennen en bijgevolg moet ook het arbeidsreglement of de arbeidsovereenkomst niet aangepast worden.