-
Zetel Antwerpen
Th. Van Rijswijckplaats 7
2000 Antwerpen
T 03 203 44 00
F 03 232 79 37 -
Zetel Kempen
Kleinhoefstraat 6
2440 Geel
T 014 63 95 70
Ondernemingsnummer BE0627 844 475
Loonbonus als extra motivatie
12 februari 2025
Werkgevers kunnen alle of een deel van de werknemers belonen door hen een financieel voordeel toe te kennen wanneer vooraf vastgelegde collectieve doelstellingen worden behaald. Door zo’n loonbonus toe te kennen zullen de werknemers nog meer gemotiveerd zijn om optimaal te presteren.
Wettelijk kader Loonbonus
Het wettelijk kader om een loonbonus toe te kennen, is terug te vinden in CAO nr. 90 van de NAR. Hierin vindt men alle regels terug om correct een niet-recurrente resultaatsgebonden voordeel (of loonbonus) in te voeren in een onderneming.
Een dergelijk voordeel kent men toe als de afgesproken doelstellingen behaald zijn. Deze doelstellingen moeten transparant, duidelijk omschreven en afgebakend zijn. Ook moeten ze meetbaar en te controleren zijn. Het is vooral ook essentieel dat de doelstellingen ‘kennelijk onzeker’ zijn bij het invoeren van het bonusplan.
De loonbonus geniet een gunstige sociaalrechtelijke en fiscale behandeling, zolang het bedrag ervan niet hoger is dan een bedrag dat jaarlijks geïndexeerd wordt. Voor de RSZ wordt de bonus niet beschouwd als loon voor een maximumbedrag 4.164 euro bruto (= 3.622 euro netto + een solidariteitsbijdrage van 13,07%) in 2025. Voor de fiscus wordt de bonus vrijgesteld van belastingen ten belope van een maximumbedrag van 3.622 euro netto in 2025, per kalenderjaar en per werknemer.
Modeldocumenten Loonbonus
De werkgever moet het bonusplan steeds invoeren met een cao of een toetredingsakte (-en plan). Ondernemingen met vakbondsafvaardiging moeten het bonusplan indienen via een specifieke cao, conform de cao-wet terwijl ondernemingen zonder vakbondsafvaardiging de keuze hebben tussen een cao of een toetredingsakte.
Om de bonus toe te kennen, moet er verplicht gebruik gemaakt worden van modelakten en -cao’s. Deze modellen kunnen worden gedownload op de website van de FOD WASO.
Het bonusplan dat via een toetredingsakte is opgesteld kan elektronisch worden ingevuld en ingediend bij de FOD WASO op www.bonusplannen.be. De toegang tot deze website is mogelijk via de elektronische identiteitskaart.
Het bonusplan dat via een collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten, kan niet elektronisch worden ingevuld, maar wel elektronisch worden ingediend via https://werk.belgie.be/nl/nieuws/dien-bonusplannen-en-caos-online .
Deadline vóór 30 april
Een bonusplan moet worden neergelegd voordat een derde van de referteperiode is verstreken. Dit betekent dat deze ten laatste op 30 april moeten worden ingediend.
Procedure van invoering door een toetredingsakte
Ondernemingen met een vakbondsafvaardiging moeten het bonusplan indienen via een specifieke cao, conform de cao-wet.
Is er geen vakbondsafvaardiging in de onderneming, dan kan de loonbonus worden ingevoerd door een cao of door een toetredingsakte. De procedure van invoering door een toetredingsakte verloopt in twee fases:
- De eerste fase houdt in dat de werkgever de betrokken werknemers inlicht over de concrete plannen en gedurende vijftien dagen een register ter beschikking stelt waarin ze hun opmerkingen kunnen optekenen. De werknemers kunnen hun opmerkingen ook rechtstreeks overmaken aan de inspectie Toezicht op de Sociale Wetten. Enkel wanneer er opmerkingen werden gemaakt in het opmerkingenregister moet dit aan het Toezicht op de Sociale Wetten worden bezorgd.
- In de tweede fase wordt de toetredingsakte ter controle neergelegd bij de griffie van de FOD WASO. Vervolgens wordt een vorm- en marginale toetsing uitgevoerd door het Paritair Comité. Deze heeft twee maanden om te beslissen. Indien er geen beslissing wordt genomen door het Paritair Comité, dient een ambtenaar van de FOD WASO zich binnen de maand uit te spreken over de goedkeuring van het plan.
Bijkomende informatie
Een onderneming is uiteraard niet verplicht om een bonusplan met een referteperiode van 1 jaar in te dienen. Een werkgever kan ook beslissen om later op het jaar een bonusplan in te dienen, zolang de referteperiode van dit plan maar minimum 3 maanden bedraagt.
We geven ook nog graag mee dat de nieuwe federale regering dankzij de beoogde fiscale hervorming het opnieuw interessanter wil maken om personeel te belonen in geld, eerder dan in voordelen in natura. De bestaande collectieve bonussystemen (CAO 90, winstpremie, …) wil men bijgevolg vereenvoudigen en het toepassingsgebied meer harmoniseren. Dit zonder dat deze harmonisatie tot enige verhoging van de fiscale lasten mag leiden. Noch voor de werkgever, noch voor de werknemer.
Gerelateerd bouwnieuws
Meer vragen bij dit onderwerp?
-
Anne-Catherine Deignan
-
Ellen Keteleer
-
Dries Luyts