-
Zetel Antwerpen
Th. Van Rijswijckplaats 7
2000 Antwerpen
T 03 203 44 00
F 03 232 79 37 -
Zetel Kempen
Kleinhoefstraat 6
2440 Geel
T 014 63 95 70
Ondernemingsnummer BE0627 844 475
Gewaarborgd loon, Sociaal recht, Loopbaan
Te laat op het werk toekomen
27 januari 2022
Wanneer een werknemer laattijdig op het werk toekomt, is het in eerste instantie belangrijk dat de werknemer de werkgever hiervan onmiddellijk verwittigt zodat de werkgever zich kan organiseren en er eventueel kan worden afgesproken wat te doen in deze situatie.
Of de werknemer aanspraak kan maken op gewaarborgd loon, zal afhangen van de specifieke situatie.
Een werknemer die te laat op het werk toekomt, heeft immers enkel recht op gewaarborgd loon wanneer de voorwaarden van artikel 27, 1° van de Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten vervuld zijn:
- De werknemer moet geschikt zijn om te werken op het ogenblik dat hij zich naar het werk begeeft;
- De werknemer moet zich normaal naar het werk begeven hebben; Dit wil zeggen op het normale tijdstip, met het vervoersmiddel dat hij gewoonlijk gebruikt, vanaf zijn woonplaats en via de gebruikelijke weg;
- De oorzaak van de vertraging of het niet-opdagen moet zich voordoen op de weg naar het werk, niet daarvoor of daarbuiten. De werknemer moet zijn woning dus verlaten hebben.
- De vertraging of het niet op het werk toekomen, moet onafhankelijk zijn van de wil van de werknemer. De oorzaak mag dus niet te wijten zijn aan een gebrek aan voorzorgsmaatregelen vanwege de werknemer. De werknemer zal indien nodig hiervan het bewijs moeten leveren.
De juiste grenzen van deze voorwaarden zijn steeds een feitenkwestie waarover de rechter kan oordelen.
Het is bovendien aanbevolen om de werknemer die regelmatig ongerechtvaardigd te laat komt telkens een schriftelijke verwittiging te versturen. Doe dit aangetekend of laat de werknemer voor ontvangst tekenen zodat deze brieven eventueel als bewijs kunnen gebruikt worden.
Bron: artikel 27 van de Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten van 3 juli 1978
MEER VRAGEN OVER DIT ONDERWERP?
Ellen Keteleer
Juridisch adviseur sociaal recht
03 203 44 04
ellen.keteleer@embuild.be