Deadline 30 juni 2025 – Wat verandert er voor de bouw vanaf 1 juli 2025?

19 juni 2025

De toekomst van de relance-uren, het einde van de papieren controlekaart C3.2A en de regels voor de fiscaal voordelige overuren: op 1 juli 2025 staan er heel wat veranderingen op de agenda die jou als bouwondernemer rechtstreeks raken.

Verschillende tijdelijke maatregelen lopen op 30 juni af. Hoewel er voor sommige regelingen nog last-minute wijzigingen in de maak zijn, is het cruciaal om nu al voorbereid te zijn. In dit overzicht focussen we op de veranderingen die voor jou het meest van belang zijn.

Einde van de papieren controlekaart (C3.2A)

Wanneer een werknemer tijdelijk werkloos wordt, moet hij vanaf de eerste werkloosheidsdag een controlekaart invullen. Sinds 1 januari 2025 is de elektronische controlekaart (eC3.2) hiervoor de norm.

Om iedereen de tijd te geven zich aan te passen, voorzag de RVA een overgangsperiode, waarin werkgevers en werknemers in uitzonderlijke gevallen alsnog een papieren controlekaart konden gebruiken. Deze periode eindigt definitief op 30 juni 2025. Vanaf 1 juli 2025 wordt de elektronische controlekaart dus strikt verplicht.

Een uitzondering blijft gelden voor de sector van de sociale werkplaatsen, beschutte werkplaatsen en maatwerkbedrijven; daar mag de papieren versie wel nog gebruikt worden.

Momenteel is er geen informatie over een mogelijke verlenging van de overgangsregeling.

Relance-uren: einde van de 120 extra overuren

Het huidige systeem van 120 extra vrijwillige overuren per jaar, de zogenaamde relance-uren, loopt voorlopig af op 30 juni 2025. Deze uren zijn voordelig omdat ze vrijgesteld zijn van overloon, recuperatie, RSZ en bedrijfsvoorheffing, waardoor het brutoloon in de praktijk gelijk is aan het nettoloon.

Er wordt nog gewacht op definitieve wetgeving die een verlenging van deze maatregel regelt. Op de valreep werd wel een parlementair amendement ingediend. Het doel hiervan is niet alleen om de maatregel te verlengen, maar ook om het aantal uren te verhogen naar 360 uren voor alle sectoren – en zelfs tot 450 uren voor de horeca – en om te vormen tot een duurzaam systeem.

De verlenging is dus nog niet definitief vermits het amendement nog goedgekeurd dient te worden. Zonder nieuwe wetgeving stopt de maatregel op 30 juni 2025. Uiteraard houdt Embuild Antwerpen de vinger aan de pols en informeren we je zodra er nieuws is.  

Welk overurenstelsel kan je als werkgever nog toepassen?

I. De “gewone” vrijwillige overuren laten werknemers toe om op vrijwillige basis extra uren te presteren bovenop het normale uurrooster, zonder dat daar een bijzondere reden voor nodig is.

Voorwaarden:

• Een schriftelijk akkoord tussen werkgever en werknemer is vereist, dat iedere zes maanden vernieuwd moet worden;
• De absolute grenzen blijven maximaal 11 uur per dag en 50 uur per week.

Kenmerken:

• Het basiscontingent bedraagt 120 uur per kalenderjaar;
• Overloon is verschuldigd: 50 % op week- en zaterdagen en 100 % op zon- en feestdagen;
• Geen verplichting tot inhaalrust;
• RSZ-bijdragen en bedrijfsvoorheffing zijn verschuldigd, maar er geldt een fiscaal gunstregime voor een deel van deze uren (zie verder);
• De vrijwillige overuren worden meegeteld voor de interne grens van 143 uren, met uitzondering van de eerste 25 uren.

II. De gekende KB 213-bijkomende uren laten arbeiders in de bouwsector toe om extra bijkomende uren te presteren bovenop de normale arbeidsduur van 8 uur per dag en 40 uur per week. Ze zijn bedoeld voor de zomerperiode of andere periodes van intense activiteit en zijn strikt gereglementeerd. Ze maken het mogelijk om tijdens piekperiodes sneller en efficiënter te werken zonder de klassieke beperkingen van de arbeidsduur.

Voorwaarden:

• De syndicale delegatie moet haar akkoord verlenen; bij gebrek aan een afvaardiging volstaat een melding aan de voorzitter van het PC 124;
• De werknemer moet zijn individueel akkoord verlenen aan de werkgever.

Kenmerken:

• Maximaal 1,5 uur extra per dag, tot een maximum totaal van 130 of 180 uur per kalenderjaar;
• De werknemer kiest tussen inhaalrust of uitbetaling met een toeslag van 20 % (deze toeslag bedraagt 50 % voor KB 213- zaterdagwerk).

III. De overuren wegens buitengewone vermeerdering van werk zijn bedoeld voor situaties waarin er tijdelijk uitzonderlijk veel werk is.

Voorwaarden:

• De toelating van de Inspectie Sociale Wetten én het akkoord van de syndicale afvaardiging zijn vereist;
• De werkgever moet de VDAB binnen 3 dagen na de betaaldag informeren over het aantal overuren, betrokken werknemers en hun beroepscategorie;

Kenmerken:

• Overloon is verschuldigd: 50 % op week- en zaterdagen en 100 % op zon- en feestdagen;
• Verplichte inhaalrust op te nemen;
• RSZ-bijdragen en bedrijfsvoorheffing zijn verschuldigd.
• Maximaal 11 uur per dag en 50 uur per week;
• De interne grens moet gerespecteerd worden: men mag maximaal 143 overuren presteren binnen de referteperiode (bv. kwartaal), tenzij onmiddellijk inhaalrust wordt toegekend.

Fiscaal voordelige overuren: terug van 180 naar 130 uur

De regels rond de fiscale voordelen van overuren zijn in beweging. Over het algemeen geldt een beperking van 130 fiscaal voordelige overuren per jaar per werknemer. Deze algemene grens is momenteel tijdelijk verhoogd naar 180 uur, maar deze verhoging loopt af op 30 juni 2025. Hoewel een verlenging van deze tijdelijke maatregel is aangekondigd, wachten we nog op een wettelijke verankering.

Gelukkig zijn er specifieke regelingen voor de bouwsector, waardoor de algemene verlaging niet volledig van toepassing is. Voor werkgevers die werken in onroerende staat uitvoeren en Checkinatwork correct gebruiken, blijft de grens voor fiscaal voordelige overuren 180 uur per jaar. Het is dus van cruciaal belang dat u de Checkinatwork-registratie nauwgezet blijft toepassen om van dit belangrijke voordeel te kunnen blijven genieten.

Daarnaast is er een uitzondering voor een specifiek deel van de sector. Sinds 1 juni 2024 is de grens zelfs opgetrokken tot 280 uur voor werknemers van werkgevers die hoofdzakelijk wegenwerken (met uitzondering van ondergrondse leidingen en kabels) of spoorwegwerken uitvoeren. Dit geldt echter alleen onder strikte voorwaarden:

• De overheid moet opleggen dat er in het weekend, op feestdagen of ’s nachts gewerkt wordt;
• De werkgevers moeten gebruikmaken van een elektronisch aanwezigheidsregistratiesysteem, zoals Checkinatwork;
• En de werknemer moet tijdens deze overuren daadwerkelijk wegen- of spoorwegwerken uitvoeren.

Gerelateerd bouwnieuws

Lees al onze artikels

• 

  6% btw voor afbraak en herbouw: nieuwe regeling van kracht sinds 29 juli 2025

  Goed nieuws voor wie wil bouwen na afbraak: het verlaagde btw-tarief van 6% voor afbraak…

• 

  Bouwverlof in de steigers – Werken tijdens het bouwverlof: de spelregels op de werf toegelicht

  De bouwsector kent traditioneel een periode van collectief verlof, beter bekend als het bouwverlof. Jaarlijks…

• 

  Veiligheid in de bouwsector voor studentarbeiders

  Veiligheid is dé topprioriteit in de bouwsector. Sectororganisatie Constructiv stelt een specifieke infobrochure ter beschikking…

• 

  AI in de bouwsector: juridische aandachtspunten en de AI-act

  In deze bijdrage gaan we dieper in op de juridische aspecten van artificiële intelligentie (AI)…