-
Zetel Antwerpen
Th. Van Rijswijckplaats 7
2000 Antwerpen
T 03 203 44 00
F 03 232 79 37 -
Zetel Kempen
Kleinhoefstraat 6
2440 Geel
T 014 63 95 70
Ondernemingsnummer BE0627 844 475
Sociaal recht, Arbeidsongeschiktheid, Schorsing van de arbeidsovereenkomst
Gewaarborgd loon bij ziekte
06 februari 2023
Wanneer je werknemer door ziekte of een ongeval (andere dan een arbeidsongeval of een beroepsziekte) niet kan komen werken, heeft deze gedurende een deel van zijn ziekteverlof recht op gewaarborgd loon.
In dit artikel wordt toegelicht wanneer en wie dit gewaarborgd loon dient uit te betalen, wat de toepassingsvoorwaarden zijn, de verschillen tussen arbeiders en bedienden alsook de bedragen van het gewaarborgd loon.
Arbeiders
- Recht op gewaarborgd loon voor de arbeider die zonder onderbreking gedurende ten minste één maand in dienst is gebleven van dezelfde onderneming.
- Wanneer de arbeider die anciënniteit bereikt in de loop van de periode van gewaarborgd loon, moet het loon betaald worden voor het resterend gedeelte van die periode.
- Het recht geldt enkel voor de dagen van gewone activiteit waarvoor de arbeider aanspraak kan maken op loon.
- Bijvoorbeeld: geen gewaarborgd loon tijdens inhaalrustperiode of tijdens een periode van tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen of slecht weer, …
- de periode van gewaarborgd loon voor de arbeiders te lopen vanaf de eerste afwezigheidsdag.
| Periode | Bedrag | Betaald door | Inhoudingen |
| Eerste 7 kalenderdagen – Gewaarborgd weekloon | 100% van het normale brutoloon | De werkgever | RSZ-werknemersbijdrage (13,07% van het brutoloon aan 108%) + bedrijfsvoorheffing + voor de 1ste week gewaarborgd loon betaalt werkgever werkgeversbijdragen (RSZ) |
| 8e t.e.m. 14e kalenderdag | 85,88% van het normale brutoloon | de werkgever | bedrijfsvoorheffing |
| 15e t.e.m. 30e kalenderdag | a) voor het gedeelte van het normale brutoloon dat het grensbedrag (*) (in aanmerking genomen door de ZIV-uitkeringen) niet overschrijdt – 60% – 25,88% | de mutualiteit de werkgever | geen sociale inhoudingen alleen bedrijfsvoorheffing |
| “ “ | b) voor het gedeelte van het brutoloon dat het grensbedrag (*) overschrijdt – 85,88% | de werkgever | alleen bedrijfsvoorheffing |
| Na 31e kalenderdag tot einde primaire arbeidsongeschiktheid (eerste jaar) | 60% van het gedeelte van het brutoloon dat bovengenoemde grensbedrag(*) niet overschrijdt en dit voor zowel voor een werknemer met gezinslast als voor een samenwonende. | de mutualiteit | geen sociale inhoudingen |
Bedienden
Het recht op gewaarborgd loon geldt voor:
- bedienden die voltijds of deeltijds aangeworven zijn voor onbepaalde duur, voor bepaalde duur van minstens drie maanden of voor een duidelijk omschreven werk waarvoor een tewerkstelling van minstens drie maanden vereist is;
Zij ontvangen de eerste 30 dagen 100% van hun brutoloon, ten laste van de werkgever. Nadien ontvangen zij 60% van het begrensde brutoloon, ten laste van de mutualiteit.
- bedienden die één maand ononderbroken in dienst zijn van het bedrijf en zijn aangeworven voor een bepaalde tijd van minder dan drie maanden of een duidelijk omschreven werk waarvoor een tewerkstelling van maximaal drie maanden vereist is.
Deze behoudt het recht op loon onder dezelfde voorwaarden als arbeiders:
- de eerste 7 kalenderdagen 100% van het brutoloon, ten laste van de werkgever;
- de 8e tot de 14e kalenderdag 86,93% van het brutoloon, ten laste van de werkgever;
- de 15e tot de 30e kalenderdag
- 26,93% van het begrensde brutoloon + 86,93% van het loon dat deze grens overschrijdt, ten laste van de werkgever
- 60% van het begrensde brutoloon, ten laste van de mutualiteit
- Periode van primaire arbeidsongeschiktheid (eerste jaar) 60% van het begrensde brutoloon, ten laste van de mutualiteit
Het recht op gewaarborgd loon vervalt indien de bediende:
- de werkgever niet direct in kennis stelt van zijn arbeidsongeschiktheid;
- het gevraagde geneeskundig getuigschrift niet binnen de voorgeschreven termijn bezorgt;
- zich onttrekt aan de medische controle