-
Zetel Antwerpen
Uitbreidingstraat 66
2600 Berchem
T 03 203 44 00
-
Zetel Kempen
Kleinhoefstraat 6
2440 Geel
T 014 63 95 70
Ondernemingsnummer BE0627 844 475
Te laat of niet op het werk toekomen door het slechte weer
03 februari 2025
Het strenge winterweer kan ervoor zorgen dat werknemers verkeershinder ondervinden en daardoor te laat aankomen op het werk. Sommigen geraken zelfs helemaal niet op het werk. Naargelang de omstandigheden zal de werkgever al dan niet loon moeten betalen voor de afwezige uren.
Is het slechte weer wel een geldige reden tot laattijdigheid of afwezigheid en hoe het zit met de verloning voor deze dag?
In eerste instantie is het belangrijk dat de werknemer de werkgever onmiddellijk verwittigt dat hij niet of laattijdig op het werk zal aankomen zodat de werkgever zich kan organiseren en er eventueel kan worden afgesproken wat te doen in deze situatie.
Of de werknemer aanspraak kan maken op gewaarborgd loon, zal afhangen van de specifieke situatie
Een werknemer die te laat of niet op het werk toekomt, heeft immers enkel recht op gewaarborgd loon wanneer de voorwaarden van artikel 27, 1° van de Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten vervuld zijn:
1. de werknemer moet geschikt zijn om te werken op het ogenblik dat hij zich naar het werk begeeft;
2. de werknemer moet zich normaal naar het werk begeven hebben. (Iemand die vooraf verwittigd werd dat hij niet naar het werk moet komen, bijvoorbeeld wegens de ongunstige weersomstandigheden, begeeft zich niet normaal naar zijn werk);
3. de vertraging of het niet op het werk toekomen, moet onafhankelijk zijn van de wil van de werknemer De oorzaak mag dus niet te wijten zijn aan een gebrek aan voorzorgsmaatregelen vanwege de werknemer;
4. de oorzaak van de vertraging of het niet-opdagen moet zich voordoen op de weg naar het werk, niet daarvoor of daarbuiten. De juiste grenzen zijn een feitenkwestie waarover de rechter kan oordelen.
Indien het te laat komen gerechtvaardigd is door een geval van overmacht, is er geen sprake van een tekortkoming van de werknemer en heeft hij recht op gewaarborgd loon.
Er zijn echter ook overmachtsituaties die niet voldoen aan de voorwaarden van artikel 27, 1° van de Arbeidsovereenkomstenwet. Bijvoorbeeld wanneer de werknemer, ondanks het nemen van alle nodige maatregelen, ingevolge de overmachtsituatie gewoonweg niet is kunnen vertrekken naar zijn werk. In dat geval kan de werknemer de schorsing van de arbeidsovereenkomst wegens overmacht inroepen, maar zal er geen loon verschuldigd zijn. De werknemer zal ook hier moeten kunnen bewijzen dat hij alle mogelijke maatregelen genomen heeft.
Bron: artikel 27 van de Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten van 3 juli 1978