-
Zetel Antwerpen
Uitbreidingstraat 66
2600 Berchem
T 03 203 44 00
-
Zetel Kempen
Kleinhoefstraat 6
2440 Geel
T 014 63 95 70
Ondernemingsnummer BE0627 844 475
Opzegtermijnen op de schop: voorspelbare ontslagkosten binnen 18 jaar
22 januari 2026
Federale hervorming van het Zomerakkoord 2025 brengt een (verre) toekomst met maximale opzegtermijnen en een korte proefperiode
Het Federale Zomerakkoord van juli 2025 heeft een aantal belangrijke wijzigingen in het arbeidsrecht aangekondigd. Eén van de meest ingrijpende hervormingen, althans op lange termijn, betreft de begrenzing van de opzegtermijnen bij ontslag door de werkgever. Daarnaast is er een akkoord over de herinvoering van de proefperiode met een opzegtermijn van één week tijdens de eerste zes maanden.
Deze maatregelen moeten nog in concrete wetteksten worden omgezet en treden pas in werking na publicatie in het Belgisch Staatsblad. Onder voorbehoud van de definitieve inwerkingtreding, zetten we de belangrijkste punten voor jouw personeelsbeleid vanaf 2026 op een rij.
De huidige regeling: onbeperkte opzegtermijn
In de huidige situatie hangt de opzegtermijn af van (i) de anciënniteit; (ii) de datum van indiensttreding, namelijk vóór of na 1 januari 2014; en (iii) wie het ontslag geeft.
- Bij ontslag door de werknemer is de opzegtermijn al begrensd op maximum dertien weken.
- Bij ontslag door de werkgever is de opzegtermijn niet begrensd. Bij werknemers met een zeer lange anciënniteit kan dit leiden tot een extreem lange opzegtermijn, hoge ontslagkosten en een onvoorspelbare verbrekingsvergoeding.
De wijziging vanaf 1 januari 2026: twee pijlers
Volgens de huidige plannen zou deze regeling van kracht worden voor nieuwe contracten die ten vroegste vanaf 1 januari 2026 worden gesloten, met effectieve toepassing vermoedelijk in de loop van het voorjaar 2026, onder voorbehoud van parlementaire goedkeuring en publicatie.
Er zijn dus twee cruciale voorziene wijzigingen:
I. De terugkeer van de “proefperiode”
Vanaf 2026 wordt de start van een nieuwe aanwerving een stuk minder risicovol. Tijdens de eerste zes maanden kan je een contract van onbepaalde duur beëindigen met een opzegtermijn van slechts één week. Dit geldt zowel voor jou als voor de werknemer. Zo heb je een half jaar de tijd om te zien of jouw nieuwe vakman echt in het team past, zonder direct vast te zitten aan lange en dure opzegtermijnen.
II. Het absolute maximum: 52 weken
Vandaag kan de opzegtermijn voor werknemers met een zeer lange staat van dienst enorm hoog oplopen. Dat stopt. Voor nieuwe arbeidsovereenkomsten vanaf 2026 komt er een plafond van maximum 52 weken bij ontslag door de werkgever, ongeacht de anciënniteit van de werknemer.
- Impact op de kosten: deze begrenzing is goed nieuws voor jou als werkgever. Op termijn zorgt dit voor meer voorspelbaarheid en een beperking van de maximale ontslagkost (verbrekingsvergoeding) voor werknemers met een extreem lange anciënniteit.
- Wanneer is de impact merkbaar? Eerlijk is eerlijk: de impact hiervan voel je pas echt in 2043, wanneer de eerste werknemers onder dit nieuwe regime 18 jaar in dienst zijn. Maar het geeft nu al de zekerheid voor jouw langetermijnplanning.
- Wat verandert er voor jouw huidig personeel? Simpel gesteld: niets. Voor alle medewerkers die voor 1 januari 2026 in dienst zijn, blijven de oude regels gelden. De nieuwe regels zijn enkel van toepassing op nieuwe arbeidsovereenkomsten.
Impact op jouw HR-beleid
Hoewel de echte financiële winst pas ver in de toekomst ligt, moet je de impact op jouw huidige beleid niet onderschatten. De overheid maakt de ontslagkosten voorspelbaarder maar vooral de kortere opzegtermijn in de eerste zes maanden is een directe opsteker. Het verlaagt de drempel om nieuw talent aan te trekken en te testen.
Een uitgerekend ontslagbeleid
De principes zijn duidelijk: onzekerheid over opzegtermijnen mag geen struikelblok zijn in jouw personeelsbeleid. Het is nu gewoon nog even wachten op de definitieve wetgeving.
Jouw ORBISS-dossierbeheerder staat ondertussen klaar om de precieze opzegtermijnen en eventuele verbrekingsvergoedingen te berekenen in overeenstemming met zowel de huidige als de toekomstige reglementering. Zo weet jij exact waar je aan toe bent.
Is het dossier complex, of heb je nood aan een juridische toetsing van de feiten? EmBiss ondersteunt jou bij jouw ontslagdossiers en adviseert over de stappen die je moet volgen. Minder verrassingen, meer zekerheid. We hebben dus alvast iets om naar uit te kijken in 2043! Wacht echter niet zolang om beroep te doen op onze dienstverlening. Contacteer vandaag nog jouw vertrouwde dossierbeheerder en neem de regie over jouw ontslagkosten in handen.
Gerelateerd bouwnieuws
Meer vragen bij dit onderwerp?
-
Anne-Catherine Deignan
-
Ellen Keteleer