Onderhandelingen over een nieuw IPA-akkoord 2025-2026: gevolgen voor de bouwsector?

27 februari 2025

De sociale partners in de Groep van Tien onderhandelen tweejaarlijks over een zogenaamd interprofessioneel akkoord (IPA). Dit akkoord bevat traditiegetrouw een aantal kaderafspraken omtrent arbeids-, loon- en werkgelegenheidsmaatregelen. In het IPA wordt ook de loonnorm vastgelegd die zal bepalen hoeveel de loonkosten mogen stijgen voor de periode 2025-2026.

De start van de onderhandelingen over het nieuwe IPA wordt steeds gegeven door een verslag van de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven (CRB). Op 3 februari 2025 heeft de CRB laten weten dat de maximale loonnorm voor de jaren 2025 en 2026 zal worden vastgelegd op 0%. Dit betekent concreet dat er voor de periode 2025-2026 geen marge is om de lonen te verhogen, met uitzondering van de indexatie en de baremieke loonsverhogingen.

Het definitieve loonkostenrapport van de CRB wordt verwacht op 19 februari 2025. Op basis daarvan zullen de sociale partners in de Groep van Tien hun onderhandelingen over de loonnorm en het IPA 2025-2026 gaan voeren.

Wanneer de sociale partners geen overeenstemming kunnen bereiken over de loonnorm, is de federale regering aan zet, net zoals twee jaar geleden. Toen werd de loonnorm door de regering voor de periode 2023-2024 vastgelegd op 0%, weliswaar met een mogelijkheid tot het uitbetalen van een koopkrachtpremie voor 2022 onder bepaalde voorwaarden.

Zodra de loonnorm en het interprofessioneel akkoord zijn vastgesteld, kunnen de verschillende paritaire comités hun tweejaarlijkse sectorale onderhandelingen starten. Dit is uiteraard ook het geval voor het paritair comité voor het bouwbedrijf (PC 124)  en het aanvullend paritair comité voor bedienden (PC 200) waar ook de bedienden in de bouwsector onder ressorteren.

Bron: www.ccecrb.fgov.be.