-
Zetel Antwerpen
Uitbreidingstraat 66
2600 Berchem
T 03 203 44 00
-
Zetel Kempen
Kleinhoefstraat 6
2440 Geel
T 014 63 95 70
Ondernemingsnummer BE0627 844 475
Loontransparantie: waar staan bedrijven vandaag?
16 september 2026
“Moeten we hier nu al mee bezig zijn?”
Het is wellicht de vraag die we de afgelopen maanden het vaakst kregen van bouwbedrijven.
Sinds de Europese loontransparantierichtlijn op de radar verscheen, hebben sommige werkgevers al stappen gezet om functies, verantwoordelijkheden en loonstructuren in kaart te brengen. Toch heerst er nog heel wat verwarring. De richtlijn moest tegen 7 juni 2026 omgezet worden in Belgische wetgeving, maar die deadline werd niet gehaald. Voor de privésector ligt vandaag nog geen concreet wetsontwerp op tafel en België heeft bovendien zes maanden uitstel gevraagd voor de omzetting.
Voor veel bedrijven rijst dan ook de vraag: moeten we nu al actie ondernemen of wachten tot er meer duidelijkheid is?
Hoewel de concrete Belgische wetgeving nog verder uitgewerkt moet worden, blijft de doelstelling van de richtlijn dezelfde. Werkgevers zullen hun loonbeleid steeds beter moeten kunnen onderbouwen en objectiveren. En precies daarom kiezen steeds meer bouwbedrijven ervoor om vandaag al werk te maken van een duidelijke functie- en loonstructuur.
Wat we daarbij merken? De grootste uitdagingen zitten meestal niet bij het loon zelf. Functies zijn vaak historisch gegroeid, verantwoordelijkheden zitten in de hoofden van leidinggevenden en verschillen in verloning zijn niet altijd eenvoudig uit te leggen. Daarom starten de meeste trajecten niet met salarissen, maar met het creëren van een helder kader rond functies, competenties, doorgroeimogelijkheden en evaluatiecriteria
Wat aanvankelijk voor veel bedrijven aanvoelde als een nieuwe verplichting, blijkt in de praktijk een opportuniteit om meer structuur en objectiviteit te brengen in het HR-beleid. Een goed uitgewerkt functie- en loonbeleid biedt niet alleen een antwoord op toekomstige regelgeving, maar zorgt ook voor meer houvast bij evaluaties, rekrutering, doorgroei en loonbeslissingen.
Wil je weten wat loontransparantie vandaag concreet betekent voor jouw bouwbedrijf?
Dan ben je welkom op onze workshop ‘Loontransparantie: van juridisch kader tot HR-praktijk’ op 1 oktober 2026. Tijdens deze praktische sessie krijg je een heldere update over de stand van zaken van de wetgeving en ontdek je welke stappen je vandaag al kan zetten binnen jouw organisatie.
Wil je niet wachten op verdere wetgeving en vandaag al werk maken van een objectief loonbeleid binnen jouw organisatie? Dan bekijken we graag samen hoe een begeleidingstraject eruit kan zien, afgestemd op jouw bedrijf, medewerkers en uitdagingen.
Twijfel je nog of een loontransparantietraject een meerwaarde kan zijn voor jouw organisatie? Dan laten we graag enkele bouwbedrijven aan het woord die het traject met EmBiss ondertussen hebben doorlopen.
Koen Goyvaerts, Atab nv
“Wij deden beroep op EmBiss om ons te begeleiden bij het analyseren en herwerken van ons loonbeleid in het kader van de (kortelings allicht) verplichte loontransparantie die bedrijven aan hun medewerkers dienen te bieden. De voorbije weken werkten wij samen met Gitte Peeraer van EmBiss aan de opmaak van zowel de onderbouw als het kader en de fundamenten van ons toekomstig salarishuis. Gitte heeft deze uitdaging op een pragmatische, gestructureerde en zéér professionele wijze ondersteund en uitgewerkt. Belangrijk in dit soort oefeningen is dat je begeleid kan worden door iemand die achterliggend ook kennis van de bouwsector heeft om alles in de juiste context te kunnen plaatsen, om zo de juiste match te vinden tussen theorie en praktijk. Ook dat was perfect. Knap werk, Gitte!”
Inge Woestenborghs, Woestenborghs Bouwbedrijf
“EmBiss hielp ons om ons bedrijf snel en gestructureerd in lijn te brengen met de regelgeving rond loontransparantie. Dankzij de professionele begeleiding van Gitte en de grondige analyse van onze functieclassificaties, beschikken we vandaag over een sterk fundament voor objectieve en betrouwbare evaluaties en aanwervingen in de toekomst. Een vlotte en waardevolle samenwerking.”
Schrijf je in voor onze workshop loontransparantie op 1 oktober 2026 of neem contact op voor een begeleidingstraject op maat.
Meer informatie? Neem vrijblijvend contact op via gitte.peeraer@embiss.be.