-
Zetel Antwerpen
Uitbreidingstraat 66
2600 Berchem
T 03 203 44 00
-
Zetel Kempen
Kleinhoefstraat 6
2440 Geel
T 014 63 95 70
Ondernemingsnummer BE0627 844 475
Loonbonus als extra motivatie
04 februari 2026
U kan als werkgever alle of een deel van uw werknemers belonen door hen een financieel voordeel toe te kennen wanneer vooraf vastgelegde collectieve doelstellingen worden behaald. Door zulke loonbonus toe te kennen zullen uw werknemers nog meer gemotiveerd zijn om optimaal te presteren.
Het wettelijk kader om een loonbonus toe te kennen, is terug te vinden in CAO nr. 90 van de NAR. Hierin vindt u alle regels terug om correct een niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel (of loonbonus) in te voeren in uw onderneming.
Een dergelijk voordeel kent u toe als de afgesproken doelstellingen behaald zijn. Deze doelstellingen moeten transparant, duidelijk omschreven en afgebakend zijn. Ook moeten ze meetbaar en te controleren zijn. Het is vooral ook essentieel dat de doelstellingen ‘kennelijk onzeker’ zijn bij het invoeren van het bonusplan.
Grensbedragen 2026
De loonbonus geniet een gunstige sociale en fiscale behandeling, zolang het bedrag ervan niet hoger is dan een jaarlijks geïndexeerd bedrag.
Voor 2026 is dit geïndexeerd bedrag voor de vrijstelling van sociale zekerheidsbijdragen gelijk aan € 4.255 bruto. Deze bonus is onderworpen aan een bijzondere werkgeversbijdrage van 33% en aan een solidariteitsbijdrage van 13,07% bij de werknemer. Hij is verder vrijgesteld van belastingen ten belope van € 3.701 per werknemer.
Modeldocumenten
De werkgever moet het bonusplan steeds invoeren met een cao of een toetredingsakte (-en plan). Ondernemingen zonder vakbondsafvaardiging sluiten een toetredingsakte af terwijl ondernemingen met vakbondsafvaardiging de keuze hebben tussen een cao of een toetredingsakte.
Om de bonus toe te kennen, moet u verplicht gebruik maken van modelakten en -cao’s. Deze modellen kan u downloaden op de website van de FOD WASO.
Het bonusplan dat via een toetredingsakte is opgesteld kan elektronisch worden ingevuld en ingediend bij de FOD WASO op www.bonusplannen.be. De toegang tot deze website is mogelijk via de elektronische identiteitskaart.
Umoet het bonusplan sluiten via een collectieve arbeidsovereenkomst w. Dit kan u niet elektronisch invullen, maar wel elektronisch indienen: https://werk.belgie.be/nl/nieuws/dien-bonusplannen-en-caos-online .
Vóór 30 april
Een bonusplan moet worden neergelegd alvorens een derde van de referteperiode is verstreken, dit betekent ten laatste op 30 april.
Gerelateerd bouwnieuws
Meer vragen bij dit onderwerp?
-
Ellen Keteleer
-
Anne-Catherine Deignan