-
Zetel Antwerpen
Uitbreidingstraat 66
2600 Berchem
T 03 203 44 00
-
Zetel Kempen
Kleinhoefstraat 6
2440 Geel
T 014 63 95 70
Ondernemingsnummer BE0627 844 475
Lichte arbeid toegelaten voor jobstudenten vanaf 15 jaar
15 juni 2026
Sinds de wet van 18 december 2025 kunnen eveneens 15-jarige jongeren die nog onderworpen zijn aan de voltijdse leerplicht onder bepaalde voorwaarden worden tewerkgesteld met een studentenovereenkomst. Deze mogelijkheid bestaat sinds 9 januari 2026, maar het begrip “lichte arbeid” moest nog verder worden verduidelijkt via een koninklijk besluit.
Met het koninklijk besluit van 19 april 2026 is nu duidelijk vastgelegd welke activiteiten onder “lichte arbeid” vallen. Hierdoor is voor werkgevers duidelijker in welke situaties een vijftienjarige student kan worden ingezet.
Niet meer aan de voltijdse leerplicht onderworpen
Dit betekent dat studenten die nog geen volledige eerste 2 jaar secundair onderwijs hebben afgerond, lichte arbeid mogen uitvoeren.
Enkel “lichte arbeid” toegestaan
De tewerkstelling van 15-jarige studenten is strikt beperkt tot niet-industriële arbeid van lichte aard. Concreet gaat het om werkzaamheden die:
- geen specifieke opleiding vereisen;
- Geen handelingen met of aan mechanische arbeidsmiddelen bevatten.
Welke activiteiten zijn toegelaten?
Het Koninklijk Besluit somt een aantal toegelaten activiteiten op, waaronder:
- hulp aan het onthaal of werk aan de vestiaire;
- vakken vullen in winkels;
- verkoopondersteuning in de kleinhandel;
- eenvoudige logistieke taken zoals ontvangst, opslag, verpakken, etiketteren, orderpicking, voorraadbeheer en verzending;
- lichte schoonmaaktaken met beperkte fysieke belasting;
- het bedienen en afruimen van maaltijden en dranken.
Bovendien mogen deze werkzaamheden geen afbreuk doen aan de veiligheid, gezondheid of ontwikkeling van de jongeren en mogen ze ook hun regelmatig schoolbezoek en hun deelname aan schoolactiviteiten niet belemmeren.
Wat betekent dit voor de bouwsector?
In de bouwsector is de ruimte voor tewerkstelling van 15-jarige studenten zeer beperkt. Werkzaamheden op de werf zijn in de praktijk vrijwel uitgesloten, aangezien hiervoor meestal een veiligheidsopleiding vereist is en er gewerkt wordt met machines en risicovolle arbeidsmiddelen.
Daarom wordt werken op een bouwplaats doorgaans niet beschouwd als “lichte arbeid”.
Werkgevers doen er dus goed aan om uiterst voorzichtig te zijn met inzet van minderjarigen op werven.
Welke taken kunnen eventueel wel?
Binnen een bouwbedrijf kunnen bepaalde ondersteunende taken buiten de werfomgeving wél mogelijk zijn, op voorwaarde dat ze voldoen aan het begrip lichte arbeid. Denk hierbij aan:
- onthaal- of administratieve ondersteuning;
- eenvoudige klasseer- of archiveringswerkzaamheden;
- lichte schoonmaak van kantoren of lokalen;
- eenvoudige logistieke taken zonder gebruik van machines;
- ondersteuning in het atelier of magazijn zonder mechanische hulpmiddelen.
Belangrijk aandachtspunt
Elke situatie moet afzonderlijk worden beoordeeld. Zodra er sprake is van werken met machines, fysieke risico’s, technische handelingen of verplichte veiligheidsopleidingen, is tewerkstelling van een 15-jarige student in principe niet toegestaan.
Dankzij de specifieke infobrochure van sectororganisatie Constructiv voor werkgevers die jobstudenten willen tewerkstellen op hun werven verneem je bijkomende info over de verplichtingen op het vlak van risicoanalyse, onthaal en begeleiding, het verbod op bepaalde gevaarlijke werkzaamheden en het gezondheidstoezicht.
Gerelateerd bouwnieuws
Meer vragen bij dit onderwerp?
-
Anne-Catherine Deignan
-
Ellen Keteleer