Na Covid 19 heeft de oorlog in Oekraïne met haar welgekende impact op de energieprijzen, opnieuw roet in het eten gegooid van menig bedrijf. Waar sommigen worstelen met een tekort aan personeel om alle opdrachten op tijd opgeleverd te krijgen, is het voor andere bedrijven alle hens aan dek om alle werknemers aan het werk te houden. In dit seminarie belichten wij een breed spectrum aan HR maatregelen (in beide richtingen) die mogelijks van pas komen in tijden van een onstabiele markt en energieprijzen die de pan uitswingen.

1. Vraag is groter dan het aanbod (te weinig personeel beschikbaar)
   1. Flexibele arbeidsweek en nieuwe arbeidsregelingen
   2. Vrijwillige overuren
   3. Interim arbeid
   4. Subcontracting

1. Aanbod is groter dan de vraag (te veel personeel beschikbaar)
   1. Vakantie en compensatie overuren aanspreken
   2. Wijziging loon- en arbeidsvoorwaarden (arbeidsduur, verloning,…)
   3. Economische werkloosheid
   4. Ontslagen: individueel + collectief