-
Zetel Antwerpen
Uitbreidingstraat 66
2600 Berchem
T 03 203 44 00
-
Zetel Kempen
Kleinhoefstraat 6
2440 Geel
T 014 63 95 70
Ondernemingsnummer BE0627 844 475
Studenten aan het werk in de bouwsector
31 maart 2025
De Paasvakantie staat stilaan voor de deur. Vakanties betekenen ook jongeren die graag een studentenjob in de Bouwsector wensen uit te voeren – en gelukkig stijgt het aantal leerlingen die een bouwopleiding volgen zodat de toekomstige opvolging verzekerd is!
We geven graag enkele praktische aandachtspunten mee bij de tewerkstelling van studenten in de bouw.
Voorwaarden
Studentenarbeid is toegelaten voor:
- Studenten die aan de voltijdse leerplicht hebben voldaan (15 of 16 jaar) en die een voltijdse opleiding voortzetten;
- Studenten die niet meer aan de leerplicht zijn onderworpen omdat ze 18 jaar oud zijn of hun secundaire studies hebben beëindigd en die een dagopleiding met volledig leerplan voortzetten;
- Minderjarige studenten van 15 jaar en ouder, die deeltijds onderwijs of een deeltijdse opleiding volgen, op voorwaarde dat de tewerkstelling uitsluitend gebeurt tijdens de schoolvakanties en dat zij geen overbruggingsuitkering ontvangen.
Overeenkomst
Men moet vooraf een schriftelijke studentenovereenkomst afsluiten met de student in kwestie. Een afschrift van het arbeidsreglement moet overhandigd worden aan de student.
Een modeldocument van deze studentenovereenkomst kan je vinden op de website van Embuild.
DIMONA-aangifte
Een DIMONA– aangifte (met opgave indiensttreding- en uitdiensttredingsdatum) dient te gebeuren ten laatste op de dag waarop de student begint te werken.
Studenten worden aangeduid met de code STU in de DIMONA met opgave van de vermoedelijke tewerkstelling in uren op kwartaalbasis. In de DIMONA-aangifte is het belangrijk dat het aantal uren dat de student zal worden tewerkgesteld op kwartaalbasis vermeld worden. Dit moet na het kwartaal overeenstemmen met het werkelijk gepresteerd aantal uren en wordt gecontroleerd met de DMFA-aangifte.
Een niet-nauwkeurige of laattijdige DIMONA-aangifte kan ertoe leiden dat het voordelig regime van de solidariteitsbijdrage-studenten niet toegepast kan worden.
Dopkaarten
Ook studenten moeten gebruik maken van de elektronische dopkaarten. Er wordt een onderscheid gemaakt per leeftijdscategorie.
- Een student kan de elektronische versie van eC3.2A enkel gebruiken als hij zich kan aanmelden via itsme. Dit is in principe mogelijk vanaf de leeftijd van 18 jaar;
- Studenten van 16 of 17 jaar kunnen itsme enkel gebruiken in combinatie met een eigen bankrekening en bankapp;
- Voor studenten jonger dan 16 jaar is deze toepassing helemaal niet mogelijk en dus gebruiken zij gewoon de papieren C3.2A kaarten.
Bij tewerkstelling van de student als bouwarbeider moeten er ook 2 genummerde niet-nominatieve C3.2A kaarten aan hem of haar bezorgd worden (voor de maand van indiensttreding en voor de volgende maand). Deze nummers moeten mee opgenomen worden in de DIMONA-aangifte.
Voor studenten-bedienden zijn er sowieso geen C3.2A-controlekaarten bouw af te geven.
Zowel de app als de kaart moeten dagelijks worden ingevuld.
Werken op zaterdag
Wat zaterdagarbeid betreft, volgen de studenten dezelfde regels over de arbeidsduur, nachtarbeid, feestdagen, kort verzuim,… zoals die van toepassing zijn op de andere werknemers.
Zaterdagarbeid is door de nieuwe CAO PC 124 mogelijk gemaakt voor alle studenten-arbeiders op voorwaarde dat ze een opleiding basisveiligheid binnen de 5 werkdagen na start van de overeenkomst (volgens hun arbeidsregime) hebben gevolgd. Er mag geen effectieve tijdelijke werkloosheid wegens economische reden zijn geweest in de week van en volgend op die zaterdag in de onderneming.
Maximum aantal uren
Ook de studenten dienen zich aan de wet en de wettelijke grenzen te houden. Een student mag in 2025 bijgevolg maximaal 650 uren per jaar werken om onder de gunstige solidariteitsbijdrageregeling van 2,71% voor de student en 5,43% voor de werkgever te kunnen vallen. Via de website student@work kan de student het saldo van gewerkte uren opvragen.
Enkel de effectief gewerkte uren worden in rekening gebracht. De uren gewaarborgd loon, feestdagen, klein verlet,… tellen niet mee voor deze 650 uren. Deze uren moeten uiteraard wel betaald worden maar worden niet langer gekoppeld aan het contingent. Indien er bijvoorbeeld een DIMONA wordt gedaan voor 40 gewerkte uren terwijl de student ziek was gedurende 8 uren, zal men slechts 32 uren in rekening brengen.
Inhaalrustdagen
Tijdens de inhaalrustdagen bouw mogen er geen studenten tewerkgesteld worden in de bouw.
Beperkingen in arbeid
Om veiligheidsreden zijn een aantal activiteiten verboden voor minderjarige werknemers (jonger dan 18 jaar). Logischerwijze zijn deze ook verboden voor alle studenten-werknemers, ongeacht hun leeftijd. Deze beperkingen gelden niet voor de studenten-werknemers van 18 jaar en ouder die een studierichting volgen die overeenstemt met het werk of de werkzaamheden waarvoor de verbodsbepaling geldt, op voorwaarde dat ze door een ervaren werknemer worden begeleid.
Zo is het de student bijvoorbeeld niet toegelaten om te werken met gevaarlijke stoffen, zoals loodhoudende verf, en mag een student geen graafwerkmachine of hijstoestel besturen. Ook het bouwen van stellingen is verboden voor studenten – maar ze mogen gelukkig wel op een stelling werken.
Verloning
Het studentenbarema voor de bouwsector volgt sinds 1 juli 2023 het baremaloon van categorie I. Dit baremaloon wordt dus ook op kwartaalbasis geïndexeerd en bedraagt vanaf 1 april 2025 18,034 euro bruto.
De studentenbarema’s voor bedienden zijn te vinden op de website van het Sociaal Fonds PC 200.
Vrijstelling bedrijfsvoorheffing voor ploegenarbeid
Niet enkel de studenten en hun koopkracht genieten van deze verhoging van het studentenbarema, ook jij als werkgever kan er wel bij varen. De vrijstelling tot doorstorting van de bedrijfsvoorheffing voor ploegenarbeid bij werken in onroerende staat (WIOS) kan immers ook in hoofde van een student toegepast worden gelet op het feit dat één van de voorwaarden voor WIOS een bruto uurloon van minstens € 17,27 bedraagt voor 2025. Dit bedrag wordt jaarlijks geïndexeerd. Dankzij deze toepassing kan je als werkgever de verhoogde loonkost van studenten toch enigszins drukken.
De andere voorwaarden voor de vrijstelling tot doorstorting van de bedrijfsvoorheffing voor ploegenarbeid bij werken in onroerende staat zijn:
- Het uitvoeren van werken in onroerende staat;
- Het werken op locatie (bouwwerf) en dit in een ploeg of een team van minstens 2 personen van hetzelfde bedrijf;
- Hetzelfde of een complementair werk uitvoeren als de andere medewerkers van deze ploeg;
- Minimaal gedurende 1/3de van de maand aan bovenstaande voorwaarden voldaan hebben; en
- Voldaan hebben van de meldingsplicht werven in het kader van de 30bis-reglementering aan de RSZ.
De vermindering bedraagt 18 % van het belastbaar loon en zal wellicht overgeheveld worden naar een collega van de ploeg vermits er bij de student zelf geen – of bijna geen – bedrijfsvoorheffing wordt berekend.
Varia
We delen nog graag enkele interessante links & lectuur met onze leden.
- Embuild stelt online een dossier studentenarbeid ter beschikking voor haar leden. Hier vind je info over:
- Wie kan als student tewerkgesteld worden?
- Formaliteiten bij de aanwerving
- Sociale verplichtingen
- Verboden werkzaamheden en verplichte veiligheidsmaatregelen
- Dankzij de specifieke infobrochure van sectororganisatie Constructiv voor werkgevers die jobstudenten willen tewerkstellen op hun werven verneem je bijkomende info over de verplichtingen op het vlak van risicoanalyse, onthaal en begeleiding, het verbod op bepaalde gevaarlijke werkzaamheden en het gezondheidstoezicht.
Gerelateerd bouwnieuws
Meer vragen bij dit onderwerp?
-
Ellen Keteleer
-
Anne-Catherine Deignan