Sociaal recht, Anciënniteit, Loon en andere voordelen

ANCIËNNITEITSVOORDELEN IN DE BOUWSECTOR

13 oktober 2023

In bepaalde ondernemingen is er een interne regeling uitgewerkt om het aantal jaren in dienst van een werknemer te belonen. Dit is mogelijk indien de sectorale afspraken omtrent anciënniteitsvoordelen worden gerespecteerd.

Voor het Paritair Comité van het bouwbedrijf (PC 124) zijn er zo al een geruime tijd afspraken gemaakt over een anciënniteitspremie en anciënniteitsverlof. Sinds het sectoraal akkoord 2023-2024 van PC zijn er zelfs 3 anciënniteitsverlofdagen mogelijk.

In bepaalde ondernemingen is er een interne regeling uitgewerkt om het aantal jaren in dienst van een werknemer te belonen. Dit is mogelijk indien de sectorale afspraken omtrent anciënniteitsvoordelen worden gerespecteerd.

Voor het Paritair Comité van het bouwbedrijf (PC 124) zijn er zo al een geruime tijd afspraken gemaakt over een anciënniteitspremie en anciënniteitsverlof. Sinds het sectoraal akkoord 2023-2024 van PC zijn er zelfs 3 anciënniteitsverlofdagen mogelijk.

Het anciënniteitsverlof

(CAO van 26 juni 2023 betreffende het anciënniteitsverlof)

De arbeiders van het PC 124 hebben jaarlijks recht op:

• 1 dag verlof als zij 15 jaar anciënniteit hebben in eenzelfde bedrijf;
• 2 dagen verlof als de anciënniteit 25 jaar bedraagt in hetzelfde bedrijf;
• 3 dagen verlof als de anciënniteit 30 jaar bedraagt in hetzelfde bedrijf.

Deze dagen zijn ten laste van de werkgever. De arbeider mag de (extra) dag opnemen in het jaar waarin de anciënniteit van 15 of 25 jaar bereikt is, vanaf de effectieve dag waarop de vereiste anciënniteit bereikt is. De daaropvolgende jaren heeft hij recht op respectievelijk 1 of 2 dagen.

Deze dagen anciënniteitsverlof vervallen als de onderneming een gunstigere regeling heeft voor anciënniteitsdagen. De anciënniteitsdagen, volgend uit deze CAO, kunnen niet bovenop bestaande anciënniteitsdagen worden opgenomen.

Als werkgever moet u de dag anciënniteitsverlof enkel betalen als deze effectief wordt opgenomen. Als de arbeider het verlof niet opneemt of niet heeft kunnen opnemen ingevolge schorsing (bv. langdurige ziekte) of beëindiging van de overeenkomst moet geen loon worden uitbetaald voor de dag anciënniteitsverlof.

Het anciënniteitsverlof kan eveneens niet worden overgedragen naar een volgend jaar.

De anciënniteitspremie

(CAO van 14 mei 2009 betreffende de anciënniteitspremie)

Aan de arbeiders in de bouw die een zekere anciënniteit bij hun werkgever kennen, moet volgende anciënniteitspremie toegekend worden:

• een eenmalige bruto premie van 500 EUR na een ononderbroken anciënniteit van 25 jaar binnen dezelfde onderneming.
• een eenmalige bruto premie van 700 EUR na een ononderbroken anciënniteit van 35 jaar binnen dezelfde onderneming.

De bedrijven die een ander gelijkwaardig voordeel toekennen, hoeven op dit vlak niets te doen.

Bovendien moet de arbeider minstens 1 dag gewerkt hebben in de periode van 1 jaar dat voorafgaat aan de dag waarop hij de anciënniteit van 25 of 35 jaar bereikt. Op die manier wil men vermijden dat langdurig zieke werknemers recht zouden verkrijgen op de anciënniteitspremie, ook al zouden ze in het vorig jaar nog geen dag gewerkt hebben.

De anciënniteitspremie moet ten laatste betaald worden op de eerstvolgende betaaldag na het bereiken van de vereiste anciënniteit .

De toekenning van deze anciënniteitspremie voldoet aan de voorwaarden voor een vrijstelling van de sociale zekerheidsbijdragen en belastingen.

Anciënniteitsvoordelen voor bedienden van een bouwonderneming

Op het niveau van het Aanvullend Paritair Comité voor Bedienden (PC 200) gelden geen sectorale afspraken over de toekenning van anciënniteitsverlof of anciënniteitspremies. Voor de bedienden zijn dus enkel de eventuele bedrijfseigen regelingen van toepassing.

Gerelateerd bouwnieuws

Lees al onze artikels

• 

  Anciënniteitsvoordelen

  Het anciënniteitsverlof (CAO van 30 september 2019 betreffende het anciënniteitsverlof ) De arbeiders van het…