-
Zetel Antwerpen
Th. Van Rijswijckplaats 7
2000 Antwerpen
T 03 203 44 00
F 03 232 79 37 -
Zetel Kempen
Kleinhoefstraat 6
2440 Geel
T 014 63 95 70
Ondernemingsnummer BE0627 844 475
Sociaal recht, Arbeidstijdorganisatie, Overuren
VRIJWILLIGE RELANCE OVERUREN – nieuw contingent in 2022
21 januari 2022
In 2022 zijn er opnieuw 120 relance overuren beschikbaar voor werknemers van alle sectoren, en dit onder dezelfde voorwaarden als de vrijwillige corona overuren.
Het contingent van 120 bijkomende vrijwillige overuren, dat ingevoerd werd door de coronasituatie, werd hiervoor uitgebreid van de essentiële sectoren naar alle sectoren.
Deze 120 bijkomende vrijwillige overuren worden nu ‘relance overuren’ genoemd. Met de wet van 12 december 2021 tot uitvoering van het sociaal akkoord in het kader van de interprofessionele onderhandelingen voor de periode 2021-2022 werden deze relance overuren met terugwerkende kracht ingevoerd vanaf 1 juli 2021.
Voor deze 120 relance overuren moet geen overloontoeslag van 50% of 100% betaald worden en moet er geen inhaalrust worden toegekend. Deze uren worden niet aangerekend op de interne grens (het maximaal aantal overuren in een referteperiode).
Om beroep te kunnen doen op de relance overuren moet voorafgaand schriftelijke overeenkomst afgesloten te worden tussen de werkgever en de werknemer. Deze overeenkomst is geldig voor een hernieuwbare periode van 6 maanden. Dit akkoord moet uitdrukkelijk en voorafgaand aan de betrokken periode worden afgesloten.
MEER VRAGEN OVER DIT ONDERWERP?
Ellen Keteleer
Juridisch adviseur sociaal recht
03 203 44 04
ellen.keteleer@embuild.be